KC
KAOCHING
富邦人壽｜高慶通訊處 KH681
你現在過的
是你想要的
生活嗎？
一場關於時間、收入與選擇的分享會
林書右
處經理
KC
KAOCHING
Opening

今晚
我們來聊
真實的事

三個正在發生的現實，
也許你早就有感覺，
只是沒有說出口。

薪資現況
台灣青年實質薪資成長，遠落後於物價漲幅
十年努力，但與理想生活的距離，沒有縮短——甚至更遠了
根據主計總處數據，薪資中位數只有37,274元，有一半上班族月底薪不到三萬八。同期外食費連續14個月漲幅超過3%，房租持續漲。1111人力銀行今年調查，66%年輕人有經濟壓力，主要來源是房租跟生活費。薪水好像有在漲，但你感覺不到——因為花出去的速度，比賺進來的快。
AI 衝擊
AI 正在取代「執行型」工作，速度超乎想像
客服、行政、文書處理——核心價值是「執行」的工作，首當其衝
微軟去年分析20萬筆用戶工作內容，發現最容易被AI取代的是：文字處理、資料彙整、基礎諮詢。104人力銀行也指出：第一波被AI取代的，是行政助理、語音客服這類高重複性工作。你現在的工作，有多少比例是在照流程做事？超過一半的話，要認真想這個問題了。
女性職場
懷孕、升遷、家庭——女性職場困境持續未解
在你最需要保障的時候，現有的工作真的保護得了你嗎？
根據衛福部調查，台灣22.7%的已婚女性曾因生育或懷孕而離職，其中六成後來回到職場，但平均要隔4年5個月。根據台灣勞動部統計，近年因懷孕遭受不平等對待的申訴案件，還在逐年上升。懷孕，本來應該是值得高興的事情，但在某些職場裡，它變成了一個風險。
KC
KAOCHING
TRANSFERABLE SKILLS
做業務，
不只是做保險
M
行銷力
讓人信任你、選擇你
L
管理力
行程・客戶・團隊・情緒
F
財務力
財務邏輯、財富規劃
M + L + F
Core Competency
核心競爭力
KC
KAOCHING
The Question
你現在過的
是你想要的生活嗎？
不用現在回答我。
但我希望今晚結束之前，你心裡會有一個答案。
"
KC
KAOCHING
Wisdom
「我希望我當時有勇氣，
去活自己真正想要的生活，
而不是別人期待我過的生活。」
Bronnie Ware
布朗妮・韋爾
澳洲安寧護士・《死前最後悔的五件事》作者
05
KC
KAOCHING
Wealth Structure

想要理想生活
你需要
兩樣東西

時間，還有錢。

但大多數人的工作結構，
只能給你其中一個。

而你真正想要的生活，
需要兩個都有。

有錢
卻沒有時間
去享受你擁有的一切
vs
有時間
卻沒有足夠的錢
去支撐你想要的生活

兩個都有，才叫做選擇權

KC
KAOCHING
Your Dream List

你有沒有一件事，一直想做，但還沒做到？

Japan
去日本住半個月
不是跟團五天，是真的住下來感受那個城市
Family
在小孩最需要你的年紀陪在他身邊
不是每天回家他已經睡著了
Parents
讓爸媽不用再那麼辛苦
或帶他們出去走走，趁還來得及
Dream
那個放在心裡很久的想法
一直說等存夠錢再做，但從沒真正開始

這些事沒有做到，不是因為你不努力——是因為你現在的工作結構，沒有給你實現這些事情的空間。

KC
KAOCHING
My Starting Point

我的起點
比你想像的
還要低

如果你現在覺得
「我條件不夠好」
請聽我說完。
無
高學歷——大學只愛打遊戲的宅男
無
財富——家境貧困，父親早逝
無
背景——來自彰化鄉下，沒有任何人脈
無
資源——媽媽一個人把我拉扯大
KC
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Three Lessons

但我從小就知道一件事——錢，是可以靠自己創造出來的

國中｜暑假 60 天
楓之谷
7,000 元
學會用時間換錢 靠自己的努力賺到第一筆錢，原來我可以
國中｜一個人騎腳踏車
仙境傳說
50,000 元
學會做中間商 收虛擬幣、賣虛擬幣，賺差價，人生第一筆五萬
高中｜兩個拍賣帳號
Yahoo 拍賣
月入萬元
學會談判 收手機、賣手機，左手壓低，右手拉高，賺價差
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大學時期

工作現場大學
鐵工廠

每天早上 8:30 上班，晚上 10:00 下班，時薪 65 元
連續工作兩個月，共賺 6萬多元
那一刻我告訴自己：以後絕對不要再用時間換錢
「當你習慣用時間換錢，你的生活就變成了工作。」
KC
KAOCHING
The Turning Point
23
退伍，進入保險業
沒有背景、沒有錢、沒有人脈——
只有一個想法：找一條努力可以直接換成收入的路
27
帶著 60 位夥伴，創立
高慶通訊處
富邦人壽當年濁水溪以南最年輕的處經理
Now
超過 100 人的團隊
全國通訊處排行第八名｜連續多年獲獎
那時候的辦公室
"
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Wisdom
「時間比金錢更有價值。
你可以賺更多的錢，
但你無法賺更多的時間。」
Jim Rohn
吉姆・羅恩
美國最具影響力的演說家・Tony Robbins 的老師
12
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The Bridge
我不是
特別的人
我只是早一點
找到了一條對的路
那些你覺得「不夠」的理由，我都有過 沒有背景、沒有錢、沒有學歷——這些我全都經歷過
今晚我想做的事 就是把這條路說給你們聽，讓你自己判斷，這條路適不適合你
KC
KAOCHING
My Journey

這條路，走對了。

24
第一間房子剛入行第二年，白手起家。
32
第二間房子空間更大，給家人更好的生活。
33
BMW X6不是因為特別有錢——是因為可以。
每年
出國 8 到 12 次時間是我自己的，我想去就可以去。
第一間房子
24 歲 · 第一間房子
第二間房子
32 歲 · 第二間房子
BMW X6
33 歲 · BMW X6
菲律賓
菲律賓
澳洲黃金海岸
澳洲 黃金海岸
日本大阪
日本 大阪
日本岡山
日本 岡山
Time Freedom

帶孩子，去看世界。

KC
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KC
KAOCHING
What's Next

今天，我想讓你看到的

一個真實存在的選擇
這個行業長什麼樣子
我們的單位怎麼支持你
真實走過的人，他們現在在哪裡
KC
KAOCHING
The Fear
如果我加入，然後呢？
沒有經驗、不知道從哪裡開始、怕做不好、怕沒有人教——
這個恐懼很正常。我當年也有。
所以今天我要跟你們說清楚，加入之後，你會得到什麼。
KC
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01
Training

第一個
訓練

19 堂課、19 位講師
每一門課上完都有檢核
確認你真的學會了，才往下走

課程階段規劃
報聘前
身份定位・MS問卷・接觸型商品
前三個月
保險意義・商品知識・保險名詞・理財金三角
前六個月
百萬年薪・儲蓄險・意外險・需求探詢・保單檢視
前九個月
陌生開發・醫療前・醫療中・醫療後
KC
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Learning Platform

我們自己開發的線上學習平台——所有課程，隨時都能看

全課程影片庫
19堂新人課程＋所有歷史課程＋歷年邀請來賓影片，全部整理在一個平台
同步逐字稿
影片播放時，文字隨時間軸同步呈現，重點一目了然，不怕跟不上
隨時隨地學習
不管你什麼時候加入，過去所有資源都能取得，自己安排學習節奏
KC
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Morning Session

固定
早會班程

不是坐在那邊聽人講話的早會。
每一場都有具體的目的，
每一件事都在幫你建立長期競爭力。

01
外賓分享
邀請成功夥伴說真實故事，讓你看到真實的可能性
02
議題演練
針對實際業務情境做練習，不是紙上談兵
03
自媒體教學
教你經營個人品牌，讓客戶主動找上你
04
AI 工具教學
用最新工具提升效率，把時間花在真正重要的事情上
KC
KAOCHING
Tools

工具——三套，解決三個不同階段的問題

工具 01
輪播貼文生成平台
幫你找客戶
輸入需求，系統自動生成提示詞，直接產出IG輪播貼文。讓客戶主動認識你，不需要每天去追人
工具 02
AI 銷售教練
幫你成交客戶
把客戶背景和狀況輸入進去，AI幫你分析需求、給行動建議、協助應對進退。24小時隨時在線
工具 03
單位管理系統
幫你未來帶團隊
業績追蹤、成員通知、流程管理全部自動化。你繼承的不只是工作，是一套可以帶著走的管理能力
KC
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Elite Class

單位自媒體班
＆小班制訂製課程

我們另外有一個小班制的課程，
由內部培養的教練一對一引導，
幫你從零建立自己的個人品牌。

d1
d2
KC
KAOCHING
教練回饋 ／ 任務交代
coach1
coach4
coach2
coach3
coach5
KC
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學員 IG Reels 成果
reel1
reel2
reel3
reel4
KC
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02
Mentorship

第二個
陪伴

不是「有問題來找我」這種。
是主動的、具體的陪伴。
每週固定發生，不是偶爾。

一
盤點名單
主管定期與你一對一，把客戶進度逐一拿出來討論，一起想下一步怎麼推進到成交
二
演練
去見客戶之前，主管先陪你演練一遍，可能遇到的問題提前在內部跑過，出去不裸上
三
陪同拜訪
某個環節還不熟，主管直接陪你去，你不需要一個人撐，直到你真的準備好為止
"
KC
KAOCHING
Wisdom
「把人當作他本來應該成為的樣子對待，
你就幫助他成為他有能力成為的人。」
Goethe
歌德
德國大文豪・《浮士德》作者
37
KC
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林書右
My Promise
只要你願意認真對待自己
我會比你更認真地陪你走
你遇到的每一個客戶問題，我陪你想
你卡關的每一個銷售環節，我陪你拆解
你想發展自媒體，我陪你從零開始
你想晉升、想帶人，我陪你一步一步走
這不是一句話。是我這幾年，一直在做的事。
林書右
富邦人壽・高慶通訊處 KH681 處經理
KC
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Before You Join

你心裡
擔心的問題

在你決定之前，
這幾個問題你一定想過。
1
想開發新客戶，不知道名單要從哪裡來
2
想做自媒體，但卻不知道怎麼開始
3
其實有想過要做業務，但不知道有誰可以一步一步帶著我？
4
不是本科系出身，擔心根本不知道從哪裡開始
5
過去都做內勤，沒做過業務，不知道怎麼跟陌生人互動
6
AI 工具能幫我什麼？
KC
KAOCHING
Your Journey

加入之後，你會走過三個階段

每個階段有對應的資源、工具和目標——你不會不知道自己在哪裡
0 – 3 個月
初階
心態建立
工具上手
有人帶著走
3 – 12 個月
中階
穩定績效
跨域學習
學會自己解決
1 年以上
進階
組織發展
八大部門
開始帶別人走
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STAGE 01
初階・0 – 3 個月
你會
拿到的
工具
高慶專屬帳號
一個帳號，所有工具都在裡面
知識卡片平台
全課程影片庫＋逐字稿
銷售教練 GPT
24 小時隨時可用，不用等主管
輪播貼文提示詞平台
快速產出自媒體內容
單位行事曆
清楚知道每個月在做什麼
自媒體影片拍攝寶藏庫
腳本範本、拍攝技巧、素材資源全收錄
高慶雲端資料庫
我們所有的教育訓練文案和簡報，都會放在這裡面
KC
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STAGE 01
初階・0 – 3 個月
你會
得到的
陪伴
耀星啟航培訓班
名單盤點、工作排程、定期回報
主管一對一陪伴
名單盤點、演練、陪同拜訪
早會 Case Study
學習真實銷售流程，每週發生
19 堂入門必學基礎
確認你真的學會了，才往下走
自媒體帳號陪跑
你的帳號是你的名片。我們協助你調整定位與形象，讓身邊的人看見更專業的你
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Stage 02

中階
3 – 12 個月

核心目標：
穩定績效
學會自己解決問題

初階所有資源
繼續使用，
在這個基礎上
再加入新的東西。
＋
跨域知識學習
理財、稅務、進階商品——讓你能和客戶談更深的事
＋
19 堂課持續專業檢核
每個階段確認你的知識是真的內化，不是背起來忘掉
＋
主管協助客戶問題研討
遇到卡關的案子，不用自己扛，主管陪你一起拆解
＋
主管晉升陪跑
績效穩定後，我們陪你規劃晉升路徑——從條件準備到帶人能力，一步一步走
★
這階段的關鍵突破：第一筆成交
八大功能部門資源開始對你開放，你開始參與更大的舞台
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Stage 03

進階：1 年以上——從手心向上，到手心向下

達到條件後開放
自媒體專班
限定條件入班，教練一對一引導，從零建立個人品牌，讓客戶主動找上你
高手摘星班
招募專屬培訓，集體撥打招募電話，學習輔導與教育新人的能力
組織發展協助
建立自己的組織，開始帶人成長——從被帶的人，變成帶人的人
講師栽培
一年以上的夥伴，我們開始培養你上台授課的能力。外部邀約或公司舞台，我們也會推薦你走向更大的舞台。
KC
KAOCHING
Stage 03

進階：1 年以上——八大功能部門

你會進入這些部門實際歷練，在每個部門學習到不同的能力——
這裡不只培養你做業務，而是讓你成為一個有多元實力的人。
訓練部門
績效部門
流量 IP 部門
活動部門
社群部門
管理部門
議題部門
班程部門
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The Full Journey

你加入之後的完整旅程，一張圖看清楚

0 – 3 個月
初階
專屬帳號＋工具全開
知識平台隨時學
銷售教練 24 小時
主管一對一帶
目標：工具上手・第一筆成交
3 – 12 個月
中階
跨域知識深化
持續課程檢核
八大部門開放
問題研討不孤單
目標：知識深化・晉升業務主管
1 年以上
進階
自媒體專班
高手摘星班
八大部門深度參與
帶組織・帶新人
目標：業務工作的生涯發展規劃
每個階段有對應的支援，你不會不知道自己在哪裡，也不會一個人摸索。
KC
KAOCHING
Tool 01

輪播貼文
生成平台

30 種設計風格，一鍵選用
8 種字型配對，卡片預覽
金融合規設定自動帶入
一鍵下載，直接上傳 IG
1080×1350px 原生尺寸輸出
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KAOCHING
Carousel Works

學員實際產出的輪播貼文作品

作品一
1 / 8
作品二
1 / 6
作品三
1 / 7
KC
KAOCHING
Tool 02

銷售
AI 教練

把客戶狀況輸入進去
AI 幫你分析、給策略、陪你演練
24 小時隨時在線，不用等主管

分析模式　拆解客戶需求，找到突破口
教練模式　反思銷售過程，提升成交力
模擬模式　模擬客戶對話，練習應對
KC
KAOCHING
Real Demo

真實
使用示範

輸入客戶背景後，
教練立即給出分析、
提問策略與行動建議。

這不是說明書，
是真的在陪你思考。

K.C. Sales Navigator
高慶專屬銷售教練
1 / 2
KC
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InstaFlow

讓每一則留言都變成準客戶

我們團隊自主開發的 IG 自動回應系統
每天多 10 筆準客戶聯絡方式——你下班、開早會、帶小孩的時候，它在替你收。
80+
業務員已上線
24/7
自動替你收名單
$0
加入零成本使用
高慶獨家
外面要月付訂閱費的功能，我們團隊自己做、自己維護、加入直接用。
InstaFlow
KC
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InstaFlow
Feature · 監聽貼文 / Reels / 限動

選哪篇貼文、用哪些關鍵字

系統會抓你 IG 上 24 小時內有效的貼文 / Reels / 限動，列出來讓你選。
一篇貼文可以配多個關鍵字，每個關鍵字可以接不同的對話流程。
限時動態也能監聽（回覆 + 反應 emoji 都算）
關鍵字大小寫不敏感，中文 / 英文 / emoji 都吃
同一篇貼文可以掛多支流程平行跑
支援 A/B 測試，自動比成效
不想監聽某篇？開關一鍵停用
監聽貼文介面
KC
KAOCHING
InstaFlow
Feature · 視覺化流程編輯

拖一拖，就是一條對話

流程編輯介面
不寫程式、不打 JSON、不開 Excel。
內建 drawflow 視覺化編輯器——關鍵字進來、引導點按鈕、收 email、送試算表、貼標籤、結束，每個步驟拖到畫布上拉條線就連起來。
7 種步驟方塊（按鈕分支 / 追蹤門檻 / 等待回覆 / 傳內容 / 等待 / 打標籤 / 結束）
每條流程點「效率分析」，整個轉換漏斗一眼看完
每次儲存自動建版本，回滾不怕誤刪
主管建的「共用範本」一鍵複製，業務員自己改
KC
KAOCHING
Our Edge
AI ＝

你跟外面業務最大的差距

不是要你自費上課
而是懂得運用現在的趨勢
「懂得用 AI 的人，會領先一步；
不思考的人，會慢慢被趨勢追過去。」
KC
KAOCHING
Case 01 · 車禍求償

客戶拍一張紙給我，5 分鐘變專業表格

Before · 客戶手寫
客戶手寫紙
→
AI
＋ 5 分鐘
After · AI 整理
AI 求償表格
客戶反饋
「剛剛你好厲害！我如果是客戶，真的會超相信你，你說什麼我都會聽。」
$412,072
KC
KAOCHING
Case 02 · 醫療規劃

諮詢完 10 分鐘，送一份個人化規劃

Before · LINE 對話
LINE 對話
→
AI
整理
After · 客製化建議書
保障規劃 PDF
差異化
別人下班才在整理紀錄。你諮詢完就送出，客戶印象深一個世代。
KC
KAOCHING
Case 03 · 市場分析

每天的市場素材，業務員拿來經營客戶

每日指標
可可幫指標依據
+
AI
解讀
市場總覽與解讀
可可幫市場總覽
應用
業務員不用懂股市，每天都有專業內容跟客戶聊。
KC
KAOCHING
Recruitment · 增員面

外面要自費學的
我們零成本教你

01
零成本
直接學
外面 AI 課程動輒上萬，從 0 到能用至少半年。我們的工具、指令、範本，加入第一天就交到你手上。
02
新人也能
差異化
不用等三年累積經驗。3 個月就能做出主管級的客戶體驗——客戶不會問你做多久，他只會記得你做了什麼。
03
抗淘汰的
未來技能
你不只是學業務、學保險，你還會帶走未來十年最重要的技能。換你去任何地方，都比別人快一步。
趨勢在改變。你要不要跟我們一起，站在前面。
KC
KAOCHING
胡政威
業務主任
胡政威
22歲入行・餐飲主管 ＋ 外送員
外地人，零高雄人脈
來之前
18–21 歲在餐飲業擔任主管，同時兼職跑外送，兩份工作才能年收 60–80 萬。來高雄什麼都沒有，擔心客源全在北部。
為什麼選高慶
看到姐姐三年連收 200 萬晉升業務襄理，當下被激勵。看到高慶的環境、資源與向心力，確信成功可以被複製。在高慶，年輕人很多，但百萬年薪的案例也很多。雖然其他通訊處也有收入好的前輩，但年紀差距讓對話很難共鳴——遇到的問題不一樣。高慶有很多一樣年輕的人，遇到一樣的問題，可以直接參考他們是怎麼解決的。
現在
年薪 200 萬
新加坡、馬來西亞、香港、泰國、中國都去了。從不敢想出國，到隨時安排行程陪家人。
從做兩份工作年收 80 萬，到只靠這一份事業年薪 200 萬，還掌握了自己的時間。
KC
KAOCHING
吳昌偉
業務主任
吳昌偉
24歲入行・三商美邦 業務主任
同業轉職，從零重來
來之前
在同業已是主任，年收只有 40 萬，努力與收穫完全不成比例，看不到成長機會。過去很想做自媒體，也自己嘗試過，但環境裡沒有人在做，只能一個人努力，找不到方向。
為什麼選高慶
不甘心生活就這樣了。跨出去才發現真的改變了，有往前走的希望感。加上高慶有在做自媒體，而且是整個通訊處一起做，不是單打獨鬥——還有前輩可以問經驗。在高慶，年輕人很多，但百萬年薪的案例也很多。雖然其他通訊處也有收入好的前輩，但年紀差距讓對話很難共鳴——遇到的問題不一樣。高慶有很多一樣年輕的人，遇到一樣的問題，可以直接參考他們是怎麼解決的。
現在
9個月破百萬，單月 40 萬
第一次出國去了法國、比利時、荷蘭。從連出國都不敢想，到歐洲都去了。
過去同業一年 40 萬，忙到半夜卻跟上班族一樣。現在 9 個月，累積收入已破百萬。
KC
KAOCHING
孫家珉
業務主任
孫家珉
24歲入行・直播主
收入不穩，靠流量過活，內心很沒安全感
來之前
24 歲以前做直播主，看起來生活很自由、收入也不差，但收入很不穩。每天都在追流量、追熱度，這個月很好、下個月不知道。表面風光，內心其實沒有安全感——如果哪一天家人突然需要一大筆錢，我根本沒有底氣。
為什麼選高慶
我不缺賺錢的能力，缺的是「累積」。以前想吃就吃、想買就買，靜下來才發現自己什麼都沒存到。我不想 30、40 歲還在擔心錢。進來之後第一次有人教我規劃人生、規劃收入、規劃未來——人一旦開始成長，內心才會變穩。
現在
年收 230 萬
以前出國是奢侈，現在帶家人一起出國。一次買四台手機，送給最重要的人。努力不是為了炫耀，是有一天你終於不用因為錢，放棄想照顧的人。
以前追的是短暫的快樂，現在追的是長期的安全感。
KC
KAOCHING
郭潔梅
業務主任
郭潔梅
21歲入行・百貨飾品 櫃姐
擔心自己什麼都不會
來之前
覺得保險很專業，自己是門外漢，很怕做不好。以前活在當下，根本存不到錢。
為什麼選高慶
高慶有完整的職前教育訓練系統，從基本專業知識、銷售對話到實務操作都有涵蓋。加上已有好幾個朋友在高慶做出成績，讓她感受到這裡是可以放心的。在高慶，年輕人很多，但百萬年薪的案例也很多。雖然其他通訊處也有收入好的前輩，但年紀差距讓對話很難共鳴——遇到的問題不一樣。高慶有很多一樣年輕的人，遇到一樣的問題，可以直接參考他們是怎麼解決的。
現在
一年出國 3 次以上，帶家人
以前存不到錢，現在帶家人出國、一年 3 次，依然存得到錢。今年或明年買車。
以前活在當下，存不了什麼錢。現在帶家人一年出國 3 次，還存得到錢。
KC
KAOCHING
蕭方宜
業務襄理
蕭方宜
23歲入行・西堤打工（寄養家庭長大）
沒有父母，沒有人脈，沒有經驗
來之前
在寄養家庭長大，靠自己在西堤打工。沒做過業務，沒有人脈，非常害怕。
為什麼選高慶
不想在西堤工作一輩子。選擇高慶的關鍵是：這裡的教育訓練，學長姐上完課後會幫忙做檢核，讓新人練習對話——而不是主管教完就叫你直接去跑市場。在高慶，年輕人很多，但百萬年薪的案例也很多。雖然其他通訊處也有收入好的前輩，但年紀差距讓對話很難共鳴——遇到的問題不一樣。高慶有很多一樣年輕的人，遇到一樣的問題，可以直接參考他們是怎麼解決的。
現在
年薪百萬，買了房子
一年去 4 個國家。從無依無靠的寄養家庭小孩，到現在有房有收入有旅行。
沒有父母，沒有人脈，沒有錢。現在年薪百萬，有了自己的房子，一年去 4 個國家。
KC
KAOCHING
謝佳育
業務經理
謝佳育
22歲入行・在校學生
只有打工經驗，時薪制，害怕業務工作
來之前
沒有業務工作經驗，大學期間都是時薪制打工。因為沒做過業務，原本非常害怕開口跟人說話。
為什麼選高慶
看到高慶有很多學生，即使身分是學生一樣做得很成功。加上主管推了一把，讓自己改變思維。在高慶，年輕人很多，但百萬年薪的案例也很多。雖然其他通訊處也有收入好的前輩，但年紀差距讓對話很難共鳴——遇到的問題不一樣。高慶有很多一樣年輕的人，遇到一樣的問題，可以直接參考他們是怎麼解決的。
現在
年收破百
買車、名牌包。出國：荷蘭、丹麥、埃及、法國、韓國、日本、新加坡、泰國、越南…每年 2 次以上。業務工作讓時間更彈性，現在也參加了皮拉提斯、健身、跳舞，而且都是一對一教練課程。
原本連開口銷售的勇氣都沒有。現在買東西不太看價格，還有時間上一對一教練課。
KC
KAOCHING
倪順良
業務經理
倪順良
22歲入行・餐飲打工、超商、工廠作業員
體力活做遍了，想要睡著也有收入
來之前
做過各種體力活，渴望有一天不用用力氣換錢。擔心自己能不能適應、會不會成功。
為什麼選高慶
看到高慶很多年輕人成功的案例。他很想做自媒體，而高慶一直在推廣這件事，還有完整的自媒體教育訓練：系統化班程、文案撰寫、拍攝教學、輪播貼文。不用擔心不知道怎麼幫自己打廣告。在高慶，年輕人很多，但百萬年薪的案例也很多。雖然其他通訊處也有收入好的前輩，但年紀差距讓對話很難共鳴——遇到的問題不一樣。高慶有很多一樣年輕的人，遇到一樣的問題，可以直接參考他們是怎麼解決的。
現在
年薪近 300 萬
6 年資歷。住三房兩廳電梯大樓。一年去 3–4 個國家。連續三年拿到富邦全國組織排行前三名。沒有花更多時間工作，反而有更多時間做想做的事。
年薪從 30 萬，到現在將近 300 萬。重點是：我沒有花更多時間在工作上。
KC
KAOCHING
胡可馨
業務經理
胡可馨
20歲入行・打工豆花妹（入行時負債 600 萬）
天崩開局，負債 600 萬的 20 歲大學生
來之前
家裡發生狀況，背債 600 萬，急需改變卻沒有人帶。擔心 20 歲做業務劣勢太多——年紀小、客源全是學生。
為什麼選高慶
大學生活日復一日，心裡渴望成長。富邦可以教她大學學不到的事。她很擔心未來被 AI 取代，但高慶不一樣——高慶透過 AI 製造出很多工具來協助業務員發展，而不是讓人擔心被取代。在高慶，年輕人很多，但百萬年薪的案例也很多。雖然其他通訊處也有收入好的前輩，但年紀差距讓對話很難共鳴——遇到的問題不一樣。高慶有很多一樣年輕的人，遇到一樣的問題，可以直接參考他們是怎麼解決的。
現在
年薪近 400 萬
苗栗外地人，高雄美術館置產 2,000 萬。26 歲，基本上每個月都出國。出國對她來說就是放鬆，像去泡個腳一樣。
20 歲負債 600 萬入行。現在 26 歲，年薪近 400 萬，美術館置產 2,000 萬。
KC
KAOCHING
高薪祐
業務經理
高薪祐
21歲入行・魔術師 ＋ 大二學生
前三個月只賺 2,500 元，沒有人看好
來之前
通勤耗時，前三個月只有 2,500 元收入。學校和跑客難兼顧。身邊沒有一個人看好，又累又心酸。
為什麼選高慶
目標很明確——想成為處經理、發展組織。高慶擁有非常完善的教育訓練系統，從新人初期培育到後續檢核都有，這正是組織擴張最需要的基礎。更因為看到林書右，看到自己想成為的樣子。在高慶，年輕人很多，但百萬年薪的案例也很多。雖然其他通訊處也有收入好的前輩，但年紀差距讓對話很難共鳴——遇到的問題不一樣。高慶有很多一樣年輕的人，遇到一樣的問題，可以直接參考他們是怎麼解決的。
現在
23歲 業務經理，年薪 200 萬
去了法國。進來第二年就站上富邦全國通訊處舞台。從被所有人不看好，到成為業務經理。
前三個月只賺 2,500 元，沒有一個人看好。現在 23 歲，業務經理，年薪 200 萬。
KC
KAOCHING
賴碧凰
業務經理
賴碧凰
25歲入行・蝦皮 行銷企劃（台中）
身上只有一萬元，跨城市轉職
來之前
在蝦皮做行銷企劃，月薪 2 萬 8，身上存款只有一萬。擔心客源被搶光，擔心到高雄賺不到錢。
為什麼選高慶
羨慕主管的自由生活。高慶提供線上教學平台，讓她人還在外地就能自主學習——不管在哪，只要有手機或電腦，在咖啡廳也能登入，不用擔心主管沒時間帶。在高慶，年輕人很多，但百萬年薪的案例也很多。雖然其他通訊處也有收入好的前輩，但年紀差距讓對話很難共鳴——遇到的問題不一樣。高慶有很多一樣年輕的人，遇到一樣的問題，可以直接參考他們是怎麼解決的。
現在
第一年年收破百，逐年增加
每年帶家人出國。去年生日送自己第一台 200 萬的車。從月薪 2 萬 8，到開 200 萬的車帶家人出遊。
身上只有一萬元跨城市轉職。第一年年收就破百。去年送自己一台 200 萬的車。
KC
KAOCHING
The Platform

你選的不只是一份工作
是你站上的那個平台

同樣的努力，站在小平台和大平台，結果會差很多。
今天我想跟你說清楚——
富邦這個平台，是什麼樣的平台。
KC
KAOCHING
The Numbers

這艘船
不會沉

讓數字說話。

富邦金控的財務體質，遠比法律要求的還要健全。你在這裡建立的事業，背後有一個真正穩健的平台在支撐。

fubon
富邦金控 總資產
12.9
兆元，創歷史新高
金控業 稅後淨利
1,209
億元，金控業第一
富邦人壽 獲利
626
億元，壽險市場第一
資本適足率 RBC
434%
法定標準僅需 200%
資料來源：富邦金控公開財報
KC
KAOCHING
Brand Trust

品牌幫你建立信任

你去跟客戶談的時候，你背後站的是富邦這個名字。

客戶在你開口之前，就已經對這個品牌有一定的信任感了。

這是你的起點優勢——品牌幫你做了第一步。

幾十年的品牌歷史
富邦在台灣耕耘幾十年，名字本身就是一種保證，降低你建立信任的成本
金控雙冠王
獲利第一、規模第一——客戶看到的是穩定，你賣出去的是安心
你不需要從零建立信任
品牌幫你做第一步，你只需要做接下來的事——真正了解客戶的需求
KC
KAOCHING
KC
KAOCHING
Comparison

傳統創業 vs 富邦通路——同樣是為自己工作，成本差很多

✕ 傳統創業
✓ 富邦通路
✕幾十萬到幾百萬
投入資金
✓0 成本
✕單一產品，風險集中
銷售產品
✓多元通路，分散風險
✕有囤貨壓力
囤貨壓力
✓不需要囤貨
✕好幾年才能回本
回收期間
✓沒有等待回本的壓力
✕自費，所費不貲
教育訓練
✓公司完整支援
KC
KAOCHING
The Formula
富邦品牌
信任的起點
＋
高慶的系統
不走彎路的路徑
＋
你的努力
成果的決定因素
＝
你想要的生活
平台幫你建立信任，團隊幫你不走彎路，剩下的那一塊——是你自己決定要不要認真。
KC
KAOCHING
For Women

我想特別跟
在座的女生
說幾句話

1
升遷時，你需要付出比男生更多，才能得到同樣的認可
2
懷孕的時候，你的位置可能不再安全
3
進入家庭之後，你要在工作和孩子之間選擇
勞資爭議調解紀錄
KC
KAOCHING
The Difference

這份工作
給女生的
不一樣

時間，是自己的。

懷孕了，工作還在。
寶寶來了，可以帶來辦公室。

不是特例，
是這份工作的日常。

KC
KAOCHING
Real Support

真實的
數字

這不是說說而已。

懷孕不是你工作生涯的終點，富邦把這件事做成了一套完整的保護。

435,380
第一年合計（元）
實際發放紀錄
富邦人壽 ＋ 政府補助
項目
富邦人壽
政府補助
合計
生育津貼
生一個寶寶
100,000
91,600
191,600
育嬰津貼
0–6 歲，每年
24,000
—
24,000
育嬰留停
政府補助 1–6 個月
—
219,780
219,780
第一年合計
435,380
10 週
產假（法規僅 8 週）
8 天
產檢帶薪
8 天
陪產假帶薪
KC
KAOCHING
For You
你值得一份工作
在你最需要它的時候
它還在
不是在你最方便的時候給你薪水，
然後在你最需要它的時候消失。
這份工作能給你的，是一個你自己掌控的結構。
"
KC
KAOCHING
Wisdom
「一個女孩，應該成為她想成為的人，
做她想做的事。」
Coco Chanel
可可・香奈兒
香奈兒創辦人・在男性主導的時代建立自己的時尚王國
57
KC
KAOCHING
Take Action

聽完之後，你現在心裡是哪一種感受？

1
我有興趣，想多了解
你對今天聽到的事情有感覺，想知道更多細節，或想知道自己適不適合。
→ 填問卷，預約一對一諮詢
2
我還在想，需要時間
完全沒關係。今天聽到的東西帶回去沉澱，有任何問題都可以再問我。
→ 留下聯絡方式，等你準備好
3
我想介紹朋友來
如果你覺得這對你身邊的人有幫助，歡迎把今天的資訊分享給他們。
→ 告訴我，我來安排
KC
KAOCHING
Next Step

接下來
你只需要做
一件事

問卷回饋表單 QR Code
Scan to Start
問卷回饋表單
2 分鐘填完

填一份問卷，讓我們在 30 分鐘的一對一裡，針對你的狀況好好聊。

不是要你當場決定，是幫你把問號變成答案。

1
掃 QR Code，填問卷
2 分鐘，讓我先了解你的背景和狀況
↓
2
預約 30 分鐘一對一諮詢
針對你的情況，給你具體的方向和建議
↓
3
你再決定要不要走下去
沒有壓力，你有所有的資訊之後，再做決定
KAOCHING 681
謝謝你今天花時間來這裡。
不管你的答案是什麼，
今天坐在這裡本身，就是一個開始。
有任何問題，隨時可以找我。
我在這裡。
林書右｜高慶通訊處 KH681 處經理
富邦人壽
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